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老板招人要求星座就业歧视违反劳动法规定图

来源: 时间:2018-07-26 14:31:37

老板招人要求星座 就业歧视违反劳动法规定(图)

很多80后、90后都相信星座。星座是否靠谱,是仁者见仁、智者见智的事。然而,星座要是写进了招聘信息,这可就要引公愤了!

老板招人要求星座

近日,上出现一则《工作太难找,招个行政文员都有星座要求了?》的帖子,“招行政文员,要求:大学本科,身高CM,形象较好,双眼皮,最好是双子座或射手座,有适合要求的可放宽学历要求……”发帖者“蛋炒饭”说,“不就是行政文员么?让我这种单眼皮的,星座也不符合的情何以堪?”

“蛋炒饭”的吐槽,引起了许多友的热议。有的支持,有的称奇葩,还有的觉得这不是招工,而是在招女友,“这老总也是够奇葩了。”

据报道,发布这则招聘启事的公司——重庆满四山科技有限公司,经营软件开发等业务,今年7月成立,老板姓石,1988年生。石先生说,“我是天枰座,与射手座、双子座比较和,这两个星座也比较活泼,善于交际,适合做行政。” 他说,目前已面试了一些人,因星座不符,最后没有录用。

石先生说,除了行政文员,他对公司其他职位的星座也有要求。程序员以处女座为主,美术设计则是摩羯座。“这两个职位已经招到人了,很符合要求。”至于为何要求双眼皮,石先生说,双眼皮女生给人感觉更活泼,更有精神。

就业歧视违反劳动法规定

所谓就业歧视,一般是指除了基于特定职业内在需要的因素外,在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠,从而剥夺损害就业或职业上的平等。

劳动法第12条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同,而受歧视。在此基础上,《就业促进法》第三条第二款对就业歧视的范围做出开放式列举规定,规定几种比较突出的类型:身份歧视、性别歧视、民族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视。但实际生活中的就业歧视往往门类繁多,数不甚数。

目前为止,当劳动者遇到就业歧视的情况,可以通过向劳动监察部门举报和诉讼的方式来维权。如果劳动者是在就业后遭到歧视,还可以向单位的工会请求帮助。

由于劳动社会保障部门、工会、法院这些机关都没有下设专门的反就业歧视机构,且这些部门在解决就业歧视问题上成本高、效率低,往往达不到劳动者想要的效果。为此,专家、学者、法律界人士也纷纷呼吁国家出台反就业性别歧视方面的专门法律。此外,成立反就业歧视的专门管理机构,独立专职地处理就业歧视的案件以解决就业歧视争议,是反就业歧视的一条有效途径。希望社会各界的呼吁能够得到有关部门的重视。