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没有社会保险条款劳动合同是否有效图

来源: 时间:2018-11-25 16:56:27

没有社会保险条款 劳动合同是否有效(图)

没有社会保险条款

劳动者与用人单位签订劳动合同应该注意什么,劳动合同需要哪些内容才算完整?

2014年10月,吴某被某日用塑料杂品制造公司录用,负责门卫传达、保卫工作。双方订立的书面劳动合同内容为:“甲方某公司、乙方吴某。1.乙方必须遵守公司门卫制度;2.乙方应遵守职业道德;3.甲方依照考勤结果按月支付乙方工资;4.乙方有权提前30个工作日提出终止本协议;5.如乙方违反甲方管理制度,甲方有权终止本协议;6.乙方工作所涉及的财物归甲方所有;7.本协议有效期为订立之日起至2015年10月。”

2014年12月,吴某申请劳动争议仲裁,认为双方的协议不具备《劳动合同法》规定的工作内容、社会保险等必备的条款,要求确认该劳动合同无效。劳动人事争议仲裁委员会支持了吴某的仲裁请求。

劳动合同的内容

知名劳动律师杨帅提示,《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效或者部分无效。

用人单位不能只与劳动者订立书面劳动合同,就觉得已经履行法定义务了。劳动合同还需要具备法定的条款。否则,劳动合同不能生效。