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可口可乐中国变相裁员15年后员工厄运再次

来源: 时间:2018-08-13 00:10:35

可口可乐中国变相裁员 15年后员工厄运再次降临(图)

眼见盈利不断下滑,可口可乐公司终于按捺不住。为了重拾增长,一场变相裁员的计划已在中国悄然登场,与上次大规模裁员间隔整整15年。然而,这次可口可乐公司打出了“保守”牌,美其名曰:转岗。为何可口可乐公司不敢声张这场内部早已波涛汹涌的“革命”,反而打得这么“猥琐”呢?

调岗or 裁员

3月27日,对于身处可口可乐中国公司RED(市场调查)部门的员工来说注定是一个黑色星期五。在这一天,他们被告知需要做好“转岗”的准备,就连部门经理也才上周得知消息。这也就意味着有11个厂的RED部门将被解散,一两百人面临“转岗”。

许可是众多待“转岗”人员之一,他表示虽然都是转岗,但各个厂给出的方案并不“一样”,这其中,主流方案是希望他们转去做业务。这样的安排,在许可看来,公司没有诚意,实际上是在“变相裁员”。

且不说因之前工作职责的不同难免与业务部门产生摩擦,即便是业务满编制的城市也可以去,但是要从“储备业代”做起——那意味着更低的薪资水平。即便不是储备业代,许可们也面临“实质降薪”的窘境。

对于许可等人认为的“变相裁员”,可口可乐中国并不认同。可口可乐中国方面表示为提升和加强市场执行力,瓶装厂根据需要将RED检查工作进行调整优化,旨在为消费者和客户提供更高质量的产品和更高效的服务,不存在裁员的情况。每一位员工都是公司宝贵的财富,瓶装厂会根据实际情况为员工安排转岗,并提供岗位培训。

虽然可口可乐中国认为,对待RED“不存在裁员”,但一可口可乐中国的销售人员却认为,“应该算变相裁员,对他们而言,不转岗就只能走,公司层面也存在少给或者不给‘赔偿’的嫌疑。”

公司能否单方面强制“调岗”

面对突如其来的变故,许可等人难免会手足失措。可口可乐中国认为公司内部需要优化,便可随意要求员工“转岗”?答案当然是否定的。我国《劳动法》第十七条明确表示,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第40条也明确规定,公司不得单方面强制进行调岗。因此,公司必须与员工协商一致或者因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行才可以调岗。

上海源盈律师事务所合伙人、主任律师徐宝同表示,如在未与员工达成一致的情况下强制调岗,则公司涉嫌违法变更劳动合同,员工可以要求继续履行原劳动合同。公司单方变更的,不产生变更效果,引起劳动争议的,一般由公司承担不利后果。

为何打着“调岗”的幌子变相裁员

首先,可口可乐中国打着“转岗”的幌子变相裁员从道德上下足了表面功夫。可口可乐中国扮演了“爱民”的角色。员工跟随可口可乐中国这么多年,即便公司面临如此艰难的时刻,公司也未曾将各位抛弃,而是选择内部优化,让员工转岗而非“失业”。可见,公司心里还是有你们的。此举是想在一定程度上稳定其他员工的心,表明公司还是有“人性”的。

其次,可口可乐中国打着“转岗”的幌子变相裁员是许多公司常常用来规避法律的手段。从目前的形势来分析,可口可乐中国那就是一颗赤裸裸想要裁员的心。可是它不能说白了,为什么呢?因为大规模裁员需要具备严格的实质性条件和程序性条件。

我国《劳动法》规定,只有公司濒临破产或者生产经济状况严重困难的情况下,才允许裁员。同时,公司还需支付减员员工的经济补偿金。否则,公司需要承担违法解除劳动合同的法律后果。但是,可口可乐中国根本就不存在濒临破产或经济状况严重困难的情形,经济性裁员这条路实在行不通,因此只能实施变相裁员计划。退一万步讲,可口可乐中国估计更加不想支付大量的经济补偿金。

另外,《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,除特殊情况外,用人单位可以不支付经济补偿。

可口可乐中国要求员工“转岗”,实际上是压迫式“辞退”。让市场调查部门的员工从事销售工作,工资也有所降低,这很难令员工满意。虽然公司表示会对员工进行转岗培训,但为了裁减人员,公司可以抓住员工经培训后仍然无法胜任工作的诸多借口而辞退员工。另外,即便员工听从了公司安排,也难免日后因不适应新的工作性质而主动提出辞职。那么,公司便可省去一部分经济补偿金。

员工权益该如何保护?

面对可口可乐中国的变相裁员措施,员工的权益又该如何维护呢?首先,员工可以先与公司进行沟通协商,如果不进销售岗位,是否还有其他更好的岗位提供。倘若协商不同,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

另外,当公司与员工解除劳动合同之后,未依法给予劳动者经济补偿金的,《劳动法》第九十一条规定,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

可口可乐中国为了重拾经济增长,不惜“断手削足”,从公司利益方面来考虑确实是无可厚非。然而,从员工权益上来分析,此举却有失大将风范。“深得民心”才能流芳百世,“过河拆桥”至少在德行上早已有失体面。()