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维护劳工权益热后的冷思考

来源: 时间:2018-11-25 16:59:11

维护劳工权益“热”后的“冷”思考

摘要:近年来,国际劳工权益标准不断完善和推行,已然成为社会各界关注的重点。然而进入2010年以来,深圳富士康密集的“数连跳”事件,将企业与劳工之间的利益矛盾再次激化,如何在二者之间寻找到一个平衡点,成为一个需要继续反思的话题。尽管跳楼事件淡化了、关注少了,但劳工权益维护意识依然是值得关注的,劳工权益维护的监督工作仍然是重中之重。关键词:富士康;劳工权益;维权监督引言:当富士康“跳楼门”风波暂时平息,劳工权益一词再度被淹没在其他热点中。在富士康跳楼事件没有引起社会的普遍关注之前,劳工权益维护意识一直不温不火,并未形成全社会的整体监督氛围。富士康“数连跳”事件让劳工权益维护成为热点,然而热点总会消退的,而当媒体对富士康事件失去新鲜感之后,更应该重新审视劳工权益监督工作,才能将劳工维权意识贯彻始终,协助和约束企业正确对待劳工权益维护,这是维护劳工权益“热”后的“冷”思考。一、代工工厂模式催生了 “三低”现象作为以代工商业模式经营的富士康来说,国际客户早就把供应链上的账目算盘打得很细,生产资料如厂房、机器的费用很难再压缩,所以富士康要想创造更高经济利润,只能最大限度地降低人力成本。就工作强度、加班时间、薪酬福利而言,深圳富士康远称不上“血汗工厂”。然而跳楼事件却使大众对其内部劳工待遇进行了深究。现象之一:低工资。富士康中国总部副总兼运营总监李金明表示,2010年7月1日前,公司坚持580元的最低标准,7月1日后会上调至700元,但仍低于深圳最低工资标准;现象之二:低休假。深圳富士康实行轮岗制,换人不停机,劳工休假时间很难保证;现象之三:低交流。其管理模式上的军事化,推行严格的层级制,这使得员工工作行为缺乏自由性,生活交际圈窄小。“三低”现象的存在,使得劳工权益维护工作很难执行。二、我国劳工权益维护存在的问题其实我国劳工权益维护仍然存在多方难题:就业歧视现象普遍,如性别歧视、户籍歧视、身高相貌歧视等;不少业主扣押职工身份证、户口本、毕业证等强迫劳动现象仍然存在;枣庄薛城区防备煤矿“7·6”火灾事故,将劳工职业安全权又提上台面,苯中毒导致的白血病、粉尘造成的尘肺病、瓦斯爆炸造成的伤亡事件屡见不鲜;我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,规章制度的具备,并未完全落到实处,随意加班加点现象随处可见;《劳动法》明文规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但很多企业工资水平低下且拖欠工资现象严重……一直以来,各种侵害劳工权益情况屡见不鲜,深圳富士康事件只是其中一例。 三、整体提升劳工权益维护的监管力度侵害劳工权益现象的存在,是多方原因造成的。从劳工自身角度看,法律意识淡薄,维权主动性不强;从企业角度看,片面追求经济利益,忽视劳工正当权益;从第三方角度看,相关政府部门监管力度不够,社会协同度不高……这就需要我们在解决问题中引以为戒,避免重复错误。劳工自身要监督举报,劳工自身法律意识的提高,法律知识的普及将会更好地维护切身权益,对企业侵害行为进行最直接、最有效的监督。企业工会要监督负责,工会也应该是劳动法执法的监督者,在雇主克扣拖欠工人工资、随意延长劳动时间、肆意侮辱虐待工人等侵权行为出现后,工会应该及时出面负责维权;劳动监察部门要监督引导,劳动监察机构要履行政府的职能,又必须通过自身的行为获得收入以维持生存,劳动监察机构的这种双重性质对其在劳动执法中的地位、功能和行为具有重大的影响,但是劳动监察部门仍然承担劳动法律执法监督的角色,应该加大对企业的约束和引导力度。社会力量要监督协助,以大众媒介为主的社会机构或者团体的参与,将使劳工权益维护更加具有可行性,也将很好地监督企业劳工待遇的公正性、公开性。劳工权益维护应该是无处不在,无时不有的,而不应该随着“热点”、“焦点”时热时冷。劳工权益问题的解决,我们还有很长的一段路要走,这期间需要社会各界群策群力,需要各级各方参与才能真正实现,创造一个和谐、融洽的企业与劳工关系。参考文献:

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[6]郭庆松.当代劳动关系理论及其最新发展[J].上海行政学院学报,2002.作者简介:梁煜,男,1981年4月,山东省龙口市人,中国农大毕业,现工作单位烟台开发区劳动监察处,身份机关干部,学历大学本科单位名称:烟台开发区人力资源和社会保障局联系:单位邮编:264006